Le dossier plaide pour de "nouveaux envols" de l'emploi public afin de redynamiser l'attractivité de ce secteur, marqué par une faible visibilité qui impacte les conditions de recrutement. Les contributions appellent à des inflexions audacieuses pour améliorer les conditions de travail et les niveaux de rémunération, valoriser les carrières et adapter les politiques RH aux nouvelles (comme aux actuelles) générations. En effet, l’évolution du rapport au travail, marquée par la montée en puissance de la demande de télétravail et le désir d’autonomie, a transformé les aspirations à rejoindre la fonction publique, contribuant les employeurs à faire évoluer leur "marque" et leur gestion des ressources humaines. Une réinvention managériale plus collaborative est proposée pour redonner du sens au travail public. Les jeunes générations remettent particulièrement en question la capacité des institutions à incarner des valeurs écologiques qu'ils recherchent pourtant dans leur orientation professionnelle.