L'emploi public : une vitalité réelle à valoriser et soutenir
Poser un diagnostic sur l’emploi public en France, c’est mettre en lumière l’invisibilité et le manque d’attractivité actuel de ce secteur. Le Syndicat National des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales (SNDGCT), par la voix d’Hélène Guillet, plaide pour une réforme audacieuse qui réaffirme la valeur de ces emplois et répond aux nouveaux besoins des collectivités locales. En revisitant les processus de recrutement, en valorisant les carrières et en améliorant les conditions de travail, le texte propose des solutions concrètes pour revitaliser l’attrait du secteur public. L’auteur met également en avant le rôle essentiel des élus et des médias dans la promotion de l’emploi public, tout en soulignant la diversité des situations locales et la nécessité d’adapter les politiques de ressources humaines en conséquence. Par des initiatives telles que le développement de la troisième voie, la révision des concours et la mise en place de programmes de mentorat, il appelle à une modernisation urgente pour attirer les jeunes générations et renforcer la vitalité de ce pilier fondamental de la société française.
Le sujet de l’emploi public est au centre de nombreux colloques, conférences « spécialisés », il n’en reste pas moins absent des grands débats publics et des priorités politiques. Et pourtant ! Près de 6 millions de travailleurs sont concernés par ce sujet, soit plus de 20 % de la population active, représentant un éventail de professions considérables : plus de 1 000 métiers différents à l’échelle des 3 versants, toutes responsabilités confondues, dont un quart pour la seule territoriale.
Cette indifférence et cette invisibilité s’apparentent à des signaux marquant le défaut d’attractivité du secteur public. D’autres, comme l’expression du mal être des agents, des difficultés de recrutement, sont traités sous de multiples angles et pris en charge de manière variée. Le socle de ces préoccupations est étroitement lié aux fondements mêmes…
