Les remèdes structurels au manque d'attractivité des emplois publics

Si la baisse de la sélectivité des concours administratifs témoigne d’une moindre attractivité de la fonction publique, les enquêtes de l’Insee montrent que les difficultés de recrutement ont également augmenté dans les entreprises privées au cours des dernières années. L’augmentation de la population active induite par le recul de l’âge de départ en retraite réduira ces difficultés de recrutement dans les administrations comme dans les entreprises. Elle pourra permettre de desserrer les contraintes budgétaires pesant sur les mesures qui peuvent améliorer l’attractivité de la fonction publique. En particulier, le gel du point pendant une dizaine d’années a fortement réduit le pouvoir d’achat des salaires d’entrée dans la fonction publique et il faudra poursuivre sa revalorisation. Il conviendra aussi de renforcer les incitations à la mobilité des fonctionnaires pour réduire les besoins de recrutement externe. L’attractivité de la fonction publique pourra enfin être améliorée en informant mieux les candidats potentiels.