Le télétravail facilite t-il vraiment l'articulation des temps sociaux ?
Le Centre d’études de l’emploi et du travail (Ceet) du CNAM a publié en juillet 2024 sous la signature de Marianne Le Gagneur une étude qui se penche sur les véritables implications du télétravail en matière d’organisation des temps sociaux, basé sur une enquête ethnographique dans le secteur bancaire auprès de cadres pratiquant le télétravail. L’étude révèle des réaménagements temporels novateurs, une double journée recomposée, et des inégalités de genre persistantes, voire exacerbées.
Le télétravail permet aux salariés, en accord avec leurs employeurs, de travailler depuis leur domicile quelques jours par semaine en utilisant des outils mobiles. Cette pratique, souvent réservée aux cadres et aux professions intermédiaires (Jauneau, 2022), est perçue comme facilitant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle. Les télétravailleurs rapportent des effets positifs à cet égard (Reboul et al., 2024). Présenté comme une solution aux critiques d’un salariat aliénant, le télétravail a également été promu par les pouvoirs publics et les employeurs lors de crises, comme la pandémie de Covid-19, et en vue des Jeux Olympiques de 2024 en Île-de-France. Cependant, l’organisation des temps sociaux reste marquée par des inégalités individuelles. Les tâches domestiques, souvent assumées par les femmes, englobent…
